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【ONKYO+Klipsch】TX-SR353+R-24F(5.1聲道擴大機+主喇叭)





商品網址:

全民英檢老師推薦

商品訊息功能:

• 品號：4310463



• HDMIR4/1輸出
• 支持4K UltraHD
• AccuEQ自動室內校準

:

ONKYO TX-SR353 5.1聲道音擴大機

+

KlipschR-24F 主喇叭

規格

:

可參考官網

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新聞來源: 魔方網

「翩翩瀟灑美少年，靈島求藥結仙緣。千里崎嶇不辭苦，仗劍江湖為紅顏。」看到這經典詩詞，想必已猜到來自知名大作《仙劍奇俠傳》。仙劍劇情的愛恨交織，原創音樂的深刻回憶，都深深的讓玩家們回味不已。

而《仙劍奇俠傳》系列作品至今也創造出許多代表性角色，喜愛這些角色的玩家們，莫不想成為自己心目中的那個角色。為了回應玩家的心聲，G妹遊戲與大宇資訊聯手合作推出了《仙劍奇俠傳》官方正版授權手遊，齊集了歷代角色與故事劇情，要讓玩家們可以在手機或平板上一次蒐集齊全仙劍的所有角色！

Ｇ妹遊戲並在8月13日於ATT4FUN Show Box舉辦上市記者會，現場除了佈置成遊戲開端的仙靈島場景，更運用現今最熱門的AR投影技術讓玩家們重懷最初的感動！當天除了仙劍之父姚壯憲親臨現場外，另邀請知名仙劍歌手蕭人鳳、陳依婷一同用經典名曲見證《仙劍奇俠傳》官方正版授權手遊正式上市。

活動一入場即可獲得擴增實境(AR)的仙劍角色卡，讓玩家們透過手機掃描程式，就能夠看到活蹦亂跳的仙劍主角們。開場更以「老朋友」聲援的方式，讓精彩的《仙劍奇俠傳》AR投影秀揭開序幕，現場直擊等身高的主角們一一現身向玩家們問好。

問仙劍從何而來，又是誰創造了不朽仙劍？仙劍玩家們心中的一大願望，就是希望能與仙劍之父姚壯憲見上一面，而姚壯憲除了親臨現場與老仙迷及新仙迷寒暄外，更與G妹遊戲總經理蔡楷甯一同敲碎傳說中破解仙靈島幻術的最後一尊阿修羅石像，象徵了G妹遊戲與大宇資訊攜手合作所推出的《仙劍奇俠傳》官方正版授權手遊正式上線！並且邁向康莊大道！

大宇資訊董事長凃俊光更是鼓掌喝采，《仙劍奇俠傳》系列作品成功在移動遊戲平台打造出一款經典手遊；儀式結束後姚壯憲在主辦單位熱情邀約下，抱著葉問的精神接受十位菁英玩家的挑戰，進行了一場經典仙劍快問快答，或許是玩家們太厲害，也許是姚壯憲刻意留了一手？最後由玩家們略勝一籌贏得比賽。不過，對玩家來說結果並不重要，重要的是與姚壯憲互動過程中所留下的回憶。

《仙劍奇俠傳》官方正版授權手遊經典在何處？除了陣行多變、連攜神技及劇情戰鬥高度還原仙劍原著外，更將《仙劍奇俠傳》系列一至六代各個代表性角色通通匯聚一堂，重現遊戲經典原汁原味，讓喜歡收集夥伴的玩家們增添了許多樂趣及挑戰。為了提升玩家們的新鮮感與好奇心，在畫風部份選擇使用「Ｑ版風格」呈現，吸引不少女性玩家一同加入收集仙劍的行列呢！

《仙劍奇俠傳》官方手遊不僅要還原感動的劇情與動聽的音樂，更創新了不同的玩法，像是可以回味迷宮地圖「鎖妖塔」，也能體驗到攻略仙劍人物的「情緣系統」等多種新玩法，仙劍六的角色在未來也會陸續更新成為夥伴的一員，還有更多信用貸款率利計算創新玩法等待玩家們去開發及體驗，心動的玩家可別再等了，趕緊滑動手指一同加入《仙劍奇俠傳》官方手遊的行列！

經典劇情高度還原，多變陣行斬妖除魔

仙劍六代角色大集合，齊聚一堂經典重現

自由搭配黃金角色陣容，劇情由你創造

攜手結伴挽救靈兒，結局由你譜寫

人物畫風Q版呈現，翻玩仙劍經典回憶

獨特創新玩法，時時刻刻創造驚喜

大宇資訊唯一授權，六代劇情任你拼湊

更多《仙劍奇俠傳》官方手遊資訊：

《仙劍奇俠傳》粉絲團





《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2015-08-14







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為追求更好的服務品質

Nicegame網站將在 2016/07/27 早上 6點- 早上 7 點執行平台停機維護

屆時將無法登入網站

請在遊戲中的玩家在早上六點前登入遊戲後並請不要隨意登出 ( 刷新頁面 )

這樣即可正常進行遊戲

謝謝您



桃園小額借款 《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2016-07-26



小英總統上台後，風風火火成立年金改革委員會，召開國是會議，在「少領、多繳、延退」改革方向下，雖然提出一些具體建議，期待縮小財務缺口，充其量只是延後破產10年，最終仍不免走向絕路，實在看不到前景與希望。如何搶救當前年金改革的不當作法，符合大多數人期待，本文提出淺見供政府修法及審議參考。



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小英政府所推動的年金改革，始終是在隨收隨付的確定給付制上打轉。在高齡化及少子化人口結構下，過多的退休人口依賴過少的工作人口，造成財務及世代失衡現象，制度運作必然會出問題。針對此問題，當前政府改革重點是仰賴工作者多繳費來填補退休者需求；然在工作者未來又極可能領不到錢之情況下，使得此種制度兼具「吃大鍋飯」與「老鼠會」的本質並不改變，所擬改革方案終究只是緩兵之計，追求世代正義又何在？

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其實，面對當前年金制度的困局，唯有終結隨收隨付的確定給付制，切斷世代間不正義的外溢效果，讓原本已不合時宜的制度退場，並對工作者推動確定提撥的個人帳戶制，才是建立可長可久制度的正途。以下針對軍公教職場即將進入者、已在工作者、已退休者，「兵分三路」探討其應該面對的年金改革，藉以突破困境，避免坐以待斃。針對未來進入軍公教職場的年輕人言，所面對的年金制度必須改弦易轍，應與現行勞退新制一樣，一律採取確定提撥可攜式個人帳戶制，不但可以落實年金改革國是會議對跨職域移動年資具可攜性之共識，且可進而對新進軍公教與新進勞工均採取相同制度，所提撥的退休金一併可攜，更能增進人才在職業間流動性。且在軍公教勞保險費率均合理精算並趨於一致的原則下（例如在12％至18％間），由雇主與受雇者按適當比率來分擔，基於「繳的多，就應領的多」之認知，期能養成自我負責精神，同時加強所提撥基金的財務投資效率，支應合理的所得替代率，從制度設計上消除職業間差異，那才是關鍵所在。至於已經在軍公教職場工作的人員，自修法通過後也應改採可攜式個人帳戶制，像勞退新制一樣提撥退休金；之前所採隨收隨付制的部分，則以公平合理、適當的方式予以結清，並將此金額納入個人所屬帳戶中，以利於換軌適用新制。對於已經退休的軍公教人員，既然採取確定給付制之事實無法改變，且又造成極大的財政負擔與潛藏債務，勢必面對來自節流壓力，「少領」自然難以迴避。年金改革國是會議已朝這方面努力，包括：18％優惠存款低於「基本生活保障」（例如2.5萬或3.216萬元）者不調整，超過者則分6年全數歸零；所得替代率設定為本俸2倍之60％，超過部分則分16年從本俸2倍之75％逐年調降至60％等。然而如此處理方式雖有助於節流，實有商榷餘地，尤其是分年直接取消18％優存，且不論所得高低均維持相同比率的所得替代率，恐將有違信賴保障及垂直公平原則。此處建議先將軍公教18％之優惠利息設算成所得，併入月退金所得中（18％形同一次取消，本金退還當事人），進而計算月退合計所得占退休前薪資所得的比率，此即原先的所得替代率；然後再考慮按退休所得高低，對改革前所得替代率以打折方式處理，藉以落實垂直公平性。例如月退合計所得在2.5萬元以下者，原先所得替代率不打折；合計所得在2.5萬～5萬元者，則針對原先所得替代率打95折；同理，在5萬-7.5萬元者，打9折；在7.5萬～10萬元者，打85折；至於10萬元以上者，則是打8折。如此做法，對已退休低所得者之所得替代率衝擊小，甚至毫無影響；對已退休高所得者言，所得替代率之降幅較大，將可同時達到降低政府負擔、增進分配公平、改善社會觀感的目的。而已退休者年金支付的財源，除來自既有基金及加強財務運作效率外，也就仰賴政府財政及稅收支應，直至此制度終結，藉以解決在特殊歷史背景下所造成的棘手問題。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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